潮汕广东育儿假期是强制规定！深圳包不包括双休日这均有答复-潮汕试管助孕电话
广东育儿假期是广东规定强制规定！深圳包不包括双休日这均有答复
广东部分地区的育儿有答育儿假期是强制规定的，对于符合法律、假期助孕机构法规规定生育子女的强制夫妻，在子女3周岁以内父母每年各享受10日育儿假，深圳双休且在广东深圳，包不包括育儿假是日均以工作日为单位计算，所以不包括双休日和法定节假日，广东规定另外部分地方将育儿假使用的育儿有答子女年龄扩大至6周岁以下，例如安徽省和重庆市，假期助孕机构还有部分地方育儿假设定为15天，强制例如云南省。深圳双休
重庆育儿假有15天
在广东育儿假是强制性规定，单位必须执行，日均可享受的广东规定对象为孩子在0-3岁内的合法夫妻，若违反法律法规生育子女，例超生、未婚生育等，则无法享受。当然，广东育儿假除了这些规定外，针对不同地区其政策也不同，详细如下。
1、广州
在广东广州育儿假是从生产后的当年就开始享受，所有辛勤工作的员工都可以享受丰厚的育儿假待遇，且对家庭出生的男孩女孩没有要求，有些三胞胎家庭甚至可以获得一定的育儿补贴。
2、韶关
广东韶关的育儿假只针对子女在三周岁以内的，且育儿假的期限不根据子女人数叠加，若子女年龄超过3岁，则不符合申请条件，也无法要求公司给予育儿假。
3、深圳
广东深圳的育儿假不是强制执行的，目前只是鼓励用人单位对符合条件的员工安排职工休育儿假，若用人单位不允许职工休育儿假，由于没有作出规定，所以不属于违法行为。
深圳不休育儿假不违法
4、珠海
广东珠海2023年出台的新规，育儿假可以一次性请假，也可以分批休息，但不能结转到下一年，另外育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
5、汕头
育儿假是按照推出后的日期计算的，广东汕头推出育儿假的时间并不长，所以对于推出育儿假之前生产的职工，则不享有育儿假。
广东育儿假包不包括双休日广东育儿假指的是工作日，不包含周末和节假日，主要是按照孩子的生日计算，也就是从孩子出生之日到第一年的第一个生日，中间一年算一年，依次算下去，在这三年期间，夫妻双方每年可以享受总共十天的育儿假。
育儿假不含周末和节假日
因为育儿假属于法定节假日，所以企业不能以任何理由规避履行法定义务或限制员工假期享受，若用人单位没有落实规定，则由人力资源社会保障主管部门责令改正。
Tips:在广东职工在育儿假或者产假假期满后，如果公司批准，那么夫妻一方可以休育儿假到孩子满一岁，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准。
热门省份育儿假政策整理现如今，为鼓励生育各项政策层出不穷，近日，西藏自治区、浙江省杭州市、湖南省永州市、辽宁省沈阳市等多地为三孩家庭发放补助等。同时，为了增加大家亲自陪伴时间，部分地区就育儿假作出了调整，下面整理了2023年热门省份育儿假政策，可供大家参考。
省份 ▪北京 ▪天津 ▪上海 ▪重庆 ▪宁夏 ▪河北 ▪山西 ▪江苏 ▪福建 ▪山东 ▪湖北 ▪湖南 ▪广东 ▪四川 ▪陕西 ▪甘肃由此可见，不同地区育儿政策有所出入，建议最好以实际为准。如，针对部分省市的干部职工来说，其育儿假会有所增加。同时，在孩子未满14岁之前，还能准予每年报销一次探亲的往返交通费等。
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